Идеологическая работа

Идеологическая работа ОАО "Жилстрой"

Безымянный.pngВ современных условиях каждый трудовой коллектив является субъектом экономической политики государства, именно от его потенциала в значительной степени зависит эффективность решения задач организации.

Поэтому сегодня чрезвычайно важно правильное формирование внутриколлективных отношений, создание благоприятного климата в трудовом коллективе, идейное воспитание чувства ответственности и дисциплины у каждого работника.

Организация идеологической работы на предприятии

Основная целевая установка идеологической работы в ОАО «Жилстрой» — сплочение трудового коллектива для решения поставленных задач, связанных с повышением качества производства, соблюдением техники безопасности и трудовой дисциплины, а так же развитием конкурентоспособности предприятия. В этой связи актуальным становится формирование в трудовом коллективе морально-психологического климата — «здорового коллективного духа».

Действенным методом консолидации трудового коллектива для решения важных производственных задач можно рассматривать формирование корпоративной культуры предприятия, основная функция которой — воспитание у каждого работника трудовой дисциплины, преданности предприятию и уверенности в достижении высоких результатов в труде — постоянном повышении качества производства. Корпоративная культура — это система принципов и норм поведения, реально объединяющая людей на предприятии с целью достижения высоких результатов труда.

Основными факторами эффективности производства являются дисциплинированность, ответственность и преданность предприятию, высокий профессионализм работников.

Формирование корпоративной культуры на предприятии способствует повышению мотивации трудовой деятельности каждого члена трудового коллектива. Каждый работник на предприятии — это творческая личность, готовая к проявлению своей уникальности. Поэтому частью корпоративной культуры должна стать система профессионального совершенствования работников, охватывающая всех специалистов — от рабочих до руководящего состава.

В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ КАЖДЫЙ ЧЛЕН ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ОБЯЗАН

  • исполнять свои должностные обязанности на высоком профессиональном уровне;
  • неукоснительно соблюдать правила охраны труда и технику безопасности;
  • строить отношения с коллегами на основе сотрудничества и доброжелательности;
  • заботиться об имидже предприятия и не совершать поступков и действий, которые могли бы негативно отразиться на имидже предприятия;

Существенными факторами, влияющими на решение производственных задач, являются охрана здоровья и создание безопасных условий труда для каждого члена трудового коллектива, осуществление мониторинга состояния здоровья работников, обеспечение своевременного прохождение медицинских осмотров, усиление роли общественных инспекторов в создании безопасных условий труда.

Важнейшее средство укрепления корпоративного духа трудящихся — формирование у работников здорового образа жизни, приоритета семейных ценностей, а так же повышение культурного и творческого развития личности.  Эти направления в процессе формирования корпоративной культуры трудового коллектива являются приоритетными.
В целом корпоративный дух поможет сделать коллектив сплоченным и мобильным, а значит, готовым к решению любых производственных задач на высоком уровне!

Заместитель генерального директора по идеологической работе и юридическим вопросам ОАО «Жилстрой»  – Березина Анастасия Сергеевна (тел. 66-23-74)

Наши новости

Чудеса на Рождество
Соревнования по боулингу среди членов БРСМ
Акция "Доброе сердце"
Коллектив ОАО «Жилстрой» принял участие в благоустройстве Витебска
Молодёжь ОАО "Жилстрой" приняла участие в областном форуме
Коллектив ОАО "Жилстрой" принял участие в праздновании Дня Независимости
Зимний праздник
Коллектив ОАО Жилстрой принял участие в спортивном празднике
Активисты ОАО «Жилстрой» вышли на митинг посвященный празднованию Дня Победы!
В школу с добрым сердцем!